Taller: Los incidentes en materia laboral y el recurso de reconsideración

Objetivo del taller

Analizar la procedencia, estructura, promoción y contestación de los incidentes en materia laboral y del recurso de reconsideración, desde una perspectiva práctica, procesal y jurisdiccional.

El taller busca que las y los participantes comprendan cuándo una cuestión procesal debe atenderse mediante incidente, cuándo puede combatirse a través de recurso de reconsideración y cómo formular argumentos claros, oportunos y técnicamente sostenibles.

La finalidad es fortalecer la capacidad de intervención procesal durante el juicio laboral, evitando promociones improvisadas, incidentes innecesarios, recursos mal planteados o contestaciones que no atiendan el punto jurídico central.

Dirigido a

Abogadas y abogados litigantes, personas asesoras jurídicas, áreas legales de empresas, operadoras y operadores del sistema de justicia laboral, estudiantes de derecho y profesionales que participen en procedimientos laborales y requieran fortalecer su técnica para promover, contestar o analizar incidentes y recursos de reconsideración.

También está dirigido a quienes ya conocen la estructura general del juicio laboral, pero necesitan mejorar su criterio para distinguir entre una irregularidad procesal relevante, una incidencia improcedente, una cuestión que debe resolverse en audiencia y un acto que puede ser combatido mediante reconsideración.

Contenido

El taller aborda los incidentes laborales y el recurso de reconsideración desde una visión práctica del procedimiento.

Se revisa su función procesal, sus requisitos, su oportunidad, su contestación y los errores más comunes que pueden provocar el desechamiento, la pérdida de oportunidad o la imposición de medidas procesales.

1. Función de los incidentes en el procedimiento laboral
2. Incidentes de previo y especial pronunciamiento
3. Incidente de nulidad
4. Personalidad, competencia y acumulación
5. Promoción técnica de incidentes
6. Contestación de incidentes
7. Incidentes improcedentes y uso estratégico indebido
8. Recurso de reconsideración en materia laboral
9. Reconsideración frente a actos del secretario instructor
10. Ejercicios prácticos

Metodología de trabajo

El taller se desarrolla con una metodología práctica, progresiva y aplicada.

Durante las sesiones se trabajará con ejemplos de promociones, contestaciones, supuestos procesales y ejercicios de identificación de vía correcta.

La dinámica permitirá distinguir cuándo conviene promover un incidente, cuándo debe contestarse de fondo, cuándo procede solicitar el desechamiento y cuándo el acto procesal debe combatirse mediante recurso de reconsideración.

El enfoque parte de la lógica jurisdiccional del procedimiento laboral: no basta con advertir una irregularidad; es necesario saber si tiene trascendencia procesal, cuál es la vía adecuada, qué debe probarse y qué petición concreta debe formularse al tribunal.

Qué incluye

• Cuadernillo de trabajo digital.
• Ejercicios prácticos y simulaciones.
• Cápsulas integradoras.
• Acceso posterior a las sesiones para consulta.
• Constancia de participación.

Modalidad

Tres sesiones en vivo impartidas vía Zoom.